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123 von 500 noch verfügbar
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Dein wertvollstes
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bist du selbst!

Karriereentscheidungen, die du bereust, kosten dich mehr als Zeit. AspiraNext gibt dir den klaren Blick auf deinen Markt, dein Profil und den richtigen Moment — damit du nicht reagierst, sondern handelst. Vom ersten Job bis zur Position, die wirklich zu dir passt.

Dein Plan. Deine Vision. Dein Erfolg.

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137 Professionals bereits auf der Warteliste —
Vom Berufseinsteiger bis zum Geschäftsführer
Was ASPIRANEXT für dich möglich macht
Vision Navigator
Träume in konkrete Karriereschritte übersetzen
Smart Market Timing
Immer wissen, wann die Nachfrage nach deinem Profil am höchsten ist
Risk-Adjusted Planning
Karrierewege simulieren, bevor du entscheidest
Confidence Booster
Exakt wissen was du wert bist — und das in jeder Verhandlung nutzen
Opportunity Radar
Rollen und Branchen entdecken, die du bisher nicht in Betracht gezogen hast
Alignment Score
Jedes Angebot in Sekunden daraufhin prüfen, ob es wirklich zu dir passt
Jeder 2.
aller Jobwechsler hätte im Rückblick anders entschieden
4 von 10
intuitiver Karrierepräferenzen führen nicht zur besten Option
€200k+
möglicher Einkommensverlust durch einen schlecht getimten Karriereschritt
Dein Weg nach oben

Drei Meilensteine zu
deiner Traumkarriere.

1
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Meilenstein 1
Dein Karriere-Fundament
Erfahre, was dich einzigartig macht. Erhalte deinen persönlichen Insight Report, verstehe deine Stärken und das finanzielle Potenzial deiner Karriere — du lädst deinen Lebenslauf hoch und füllst den AspiraNext Fragebogen aus.
Meilenstein 2
Dein Karriere-Bauplan
Welcher Karrierepfad ist der beste? Welche Rollen passen wirklich zu dir? Und wie sieht das optimale Timing aus? AspiraNext zeigt dir den Weg zu deiner Traumkarriere auf Basis von echten Marktdaten.
Meilenstein 3
Dein Schlüssel zur Traumkarriere
Klare Handlungsempfehlungen und Job-Vorschläge, die wirklich zu dir passen. Erhalte deinen persönlichen Opportunity Report und erfahre wie gut eine Stelle zu deinem Karriereplan passt.
Drei Beispiele

Für wen ist
AspiraNext gemacht?

Lukas, 27
Lukas, 27
Junior Marketing Manager · Agentur · Berlin · 2 Jahre
"Ich weiß, dass ich mehr kann — aber wohin soll ich mich entwickeln? Consulting, Tech, Startup?"
Mehr erfahren →
Was AspiraNext liefert
Stärken-Analyse zeigt: Lukas ist stark in datengetriebenem Marketing — nicht Kreation. Markt-Signal: Tech-Unternehmen suchen genau dieses Profil. Klare Empfehlung: 2 Skills in 12 Monaten aufbauen, dann aktiv werden.
Ergebnis nach 14 Monaten
Growth Marketing Manager · +€14k / Jahr
Sarah, 35
Sarah, 35
Senior HR Business Partner · Konzern · Frankfurt · 9 Jahre
"Ich habe ein Angebot als Head of People bei einem Startup. Mehr Gehalt, mehr Titel — aber ist das der richtige Schritt?"
Mehr erfahren →
Was AspiraNext liefert
Profil-Match zeigt: Sarahs Stärke liegt in strukturierten HR-Prozessen bei Skalierung — passt gut zum Startup. Markt-Signal: HR-Leadership-Nachfrage steigt in Scale-ups stark. Empfehlung: Angebot annehmen und Vertragspunkte verhandeln.
Ergebnis nach 8 Monaten
Head of People · Series B Scale-up · +€22k / Jahr
Thomas, 46
Thomas, 46
Director of Finance · Industriekonzern · München · 18 Jahre
"Ich will CFO werden — aber wann ist der richtige Zeitpunkt und welche Rolle bringt mich wirklich dorthin?"
Mehr erfahren →
Was AspiraNext liefert
Profil-Analyse: Thomas' Stärke in internationaler Restrukturierung passt nicht zum Mittelständler-Angebot. Markt-Timing: Großkonzern-CFO-Positionen öffnen sich in 6 Monaten. Klare Empfehlung: Ablehnen, 2 Skills priorisieren, dann aktiv werden.
Ergebnis nach 9 Monaten
CFO · internationaler Industriekonzern · +€68k / Jahr
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Frühzugangsplätze belegt 377 / 500 vergeben
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